Představte si ten náročný denní chaos ve velké korporaci: pobočky o mnoha stovkách spolehlivě pracujících lidí a naprosto každý z nich si musí spolehlivě pamatovat pět až šest různých hesel do interních IT systémů. Pracovníci Helpdesku frustrovaně tráví desítky únavných hodin měsíčně tím, že jen resetují nejrůznější poztrácené přístupy. A HR manažeři do toho nervózně trnou, zda mají k vysoce citlivým mzdovým údajům zajištěný přístup opravdu jen ti pověření a spolehliví lidé v týmu. Skončit u téhle nebezpečné časové propasti je bohužel denní chléb obrovského zástupu rostoucích společností s propletenci lidí. Aspoň do chvíle, než ve firmě objeví kouzlo a sílu integrace v podobě SSO v HR (zkratka znamená Single Sign-On).
Jednotné přihlášení z řad centrálních serverů totiž už dávno není pouze nějakou hezky vizuální technologickou vychytávkou. Představuje suverénní a hlavně zcela základní kámen zajišťující poctivou a udržitelnou bezpečnost dat Enterprise firem dneška. Jakmile na denní bázi obhospodařujete stovky či tisíce svých kolegů, kteří mají nutkání pohodlně nahlížet ke sdíleným směnám, zjišťovat informace o plánovaných absencích a získávat klíčové podklady od asistentek nadřízených, je celistvá centralizovaná podoba udělování přístupů elementární nezbytností spolehlivého chodu. Nesmírně ulehčí administrativní část onboardingových cest po nabrání lidí, zamezí nekomfortu pro IT oddělení a vdechnou životní stabilitu pro mzdařské výplaty a interní přehledy. Během tohoto exkluzivního výletu v textu se s jistotou společně seznámíme s fakty, proč je naplánované přenesení plných účtů do vnitropodnikového hrnce zásadní ochranou před neúspěchem.
