Představte si klasický scénář ve velké výrobní firmě nebo retailu: Zaměstnanec pracuje na plný úvazek v jednom oddělení, ale zároveň chodí vypomáhat na „dohodu“ do jiného střediska. Provoz běží, vše se zdá v pořádku. Až do chvíle, kdy přijde kontrola z inspektorátu práce nebo mzdový audit. Najednou zjistíte, že součtem všech směn tento člověk porušil snad všechny limity zákoníku práce – od maximální délky směny až po povinný odpočinek.
Pokud jako HR manažer nebo provozní ředitel používáte pro hlídání souběhu úvazků jen excelové tabulky a manuální kontrolu, sedíte na sudu s prachem. A přesně zde přichází na řadu Dayswaps. Nejenže zjednodušujeme plánování, ale fungujeme jako vaše bezpečnostní pojistka v Enterprise prostředí. V dnešním článku se podíváme, jak automatizovat hlídání legislativy, využít data pro lepší rozhodování a zajistit si klidné spaní bez rizika sankcí.

