Samorozvrhování jako benefit zdarma

Všichni známe ten kolotoč nabídky benefitů. Vyšší příspěvek na penzijní, lístky do kina, karta do fitka. Jsou skvělé, ale řeší skutečný problém vašich lidí? Průzkumy i praxe z Dayswaps ukazují, že jedním z nejžádanějších aspektů práce je work-life balance. Když dáte zaměstnancům možnost ovlivnit, kdy budou pracovat, dáváte jim důvěru. A důvěra buduje loajalitu lépe než jakýkoli dárkový koš.

Představte si servírku Janu. Místo toho, aby se stresovala, že jí šéf napíše ranní směnu zrovna, když má vést dceru k lékaři, podívá se do aplikace Dayswaps. Vidí volné sloty, zapíše se na odpolední a je v klidu. Žádné složité vyjednávání, žádný pocit viny.

Zavedením tohoto systému poskytujete benefit, který má pro zaměstnance obrovskou psychologickou hodnotu. A spokojený zaměstnanec rovná se efektivní zaměstnanec.

Říká se, že čas jsou peníze. V případě plánování směn to platí doslova. Mnoho majitelů firem a manažerů tráví nad Excelem hodiny, které by mohli věnovat rozvoji byznysu nebo zákazníkům. Naše data ukazují, že automatizace a zapojení zaměstnanců do plánování může ušetřit SMB firmám až 32 hodin týdně. To je téměř jeden celý úvazek manažera!

Když to srovnáte s náklady na tradiční benefity, čísla mluví jasně. Cena za užívání chytrého plánovače začíná už na cca 25 Kč za uživatele. To je méně než cena jedné kávy z automatu. Za tuto "cenu" získáte systém, který:

• Automaticky hlídá legislativu a přesčasy.
• Umožňuje zaměstnancům měnit si směny mezi sebou (vy jen schválíte notifikaci).
• Eliminuje chyby "copy-paste" z tabulek.

Není to tedy jen o tom, že tento benefit je levný. On v podstatě vydělává peníze tím, že šetří drahý čas managementu. Je to investice do provozní efektivity, která se tváří jako zaměstnanecká výhoda.

Zajímá vás, kolik přesně byste platili? Mrkněte na náš ceník.

Pokud řídíte větší firmu, možná si říkáte: "Super, ale u nás v korporátu by z toho byl chaos." Opak je pravdou. Samorozvrhování neznamená anarchii. V moderních nástrojích nastavujete mantinely. Určíte, kolik lidí a s jakou kvalifikací je potřeba na ranní směnu. Systém pak nepustí zaměstnance zapsat se tam, kde už je plno, nebo tam, kam nemají kvalifikaci.

Pro HR a finanční oddělení to navíc přináší obrovskou úlevu v datech:

• Integrace a exporty: Data o odpracovaných hodinách můžete jednoduše exportovat pro mzdové účetnictví. Žádné ruční přepisování.
• Přehled o absencích: Díky modulu pro správu absencí vidíte dovolené a nemocenské v kontextu plánu.
• BI nástroje: Data lze propojit s Business Intelligence nástroji pro hlubší analýzy efektivity.

Zavedením chytrého systému tak vyřešíte dva problémy jednou ranou: dáte lidem flexibilitu, kterou chtějí, a účtárně dáte pořádek, který potřebují.